Современные тенденции в области управления бизнесом таковы, что возрастает значимость программного обеспечения.
Но программное обеспечение само по себе не может «читать» человеческие эмоции или выдвигать творческие идеи, способные решить проблемы бизнеса так, как еще до этого никто не делал. Для этого нужен человек.
Для управления человеческими ресурсами нашей компанией SOYAconsulting используется методология «Obiednin's Foresight-Algorithm».
"Obiednin's Foresight-Algorithm" - это сильно математизированная ветвь психологии. Она базируется на идеях К. Юнга, одного из самых известных учеников З.Фрейда.
"Obiednin's Foresight-Algorithm" - это математическая модель личности в психотипологии, которая обладает прогностической силой: зная типы двух человек, мы можем предсказать динамику развития отношений между ними.
«Аlgorithm of S. D. Obiednin Foresight» дает ключ к прогнозированию характера взаимодействия произвольных сложных систем (фирм на рынке, партийных фракций в парламенте, этносов на геополитической арене и т.п.), а не только людей.
Применяя методику «Аlgorithm of S. D. Obiednin Foresight» менеджер или собственник бизнеса, сталкивающийся с решением практических проблем управления коллективом, может понять мотивы поступков других людей, усвоить, что их поведение не всегда бывает логичным и обоснованным, диктуемым сознательными процессами.
Методология (оцифровка) позволяет найти индивидуальный подход к каждому работнику, учесть личностные особенности его психики, подобрать соответствующее прямое или косвенное воздействие на подчиненного в конкретной ситуации при решении той или иной задачи.
Использование «Аlgorithm of S. D. Obiednin Foresight» позволяет дать общий анализ личности и составить на этой основе деловую характеристику человека, содержащую такие аспекты, как:
- сильные и слабые стороны, проблемы, что нельзя ожидать и требовать от данного человека, эффективный род деятельности;
- рационально строить межличностные отношения в коллективах на основе психологической совместимости;
- формировать работоспособные коллективы, распределяя групповые формальные и неформальные роли, опираясь на объективные законы переработки информации человеком;
- разрешать назревающие противоречия внутри имеющихся коллективов и предотвращать конфликты;
- находить подход к человеку, вызывающему интерес на основании глубинных мотивов его поведения;
- формировать временные специализированные рабочие группы, предназначенные для решения определенных тактических задач;
- оценить потенциал фирмы как единой психоинформационной системы и прогнозировать ее развитие, вырабатывая стратегию.
Методология «Аlgorithm of S. D. Obiednin Foresight» - весьма эффективное направление практической психологии, которая систематизирует основные типы мышления и поведения, раскрывает существование устойчивых моделей психики человека, используя которые возможно объяснять и предугадывать поведение людей и различные формы их взаимоотношений. Нашей компанией SOYAconsulting разработан уникальный мобильный сервис «Obiednin's Foresight-Algorithm».
Наша эксклюзивность в том, что мы являемся владельцами методологии «Obiednin's Foresight-Algorithm» с запатентованной математической моделью.
В основу «Obiednin's Foresight-Algorithm» поставлена задача выявления момента времени, которое является наиболее благоприятным для достижения цели.
Наш продукт позволяет связать стратегию руководства предприятия с деятельностью каждого сотрудника по инновационной технологии «Obiednin's Foresight-Algorithm» и внедрить ее на базе программного продукта Elma, Bitrix24, Salesforce.
Применяя «Obiednin's Foresight-Algorithm» бизнес автоматически адаптируется к условиям внешней среды. В рамках процессного подхода наш продукт обеспечивает менеджмент компании всей необходимой информацией по управлению человеческими ресурсами для эффективного ведения Вашего бизнеса.