Самые богатые и влиятельные лидеры далеко не всегда самые умные. Ключ к лидерству, богатству, славе и карьере кроется в формуле успеха.
FS (formula of success) = Σ VQ (Vitality Quotient) EI(emotional intelligence) IQ(intelligence quotient) Ab(Abodie), где:
• FS(formula of success) – формула успеха. Ключ к лидерству, богатству, славе и карьере • VQ (Vitality Quotient) - коэффициент жизненной энергии, ввел в управленческий обиход французский психолог Пьер Касс, преподаватель бизнес-школы «Сколково». Он определяет способность лидеров поддерживать себя в энергетически заряженном состоянии и увлекать за собой окружающих • EI (emotional intelligence) - эмоциональный интеллект. Сумма навыков и способностей человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач • IQ (intelligence quotient) - коэффициент интеллекта. Количественная оценка уровня интеллекта человека: уровень интеллекта относительно уровня интеллекта среднестатистического человека, в более узком смысле — отношение так называемого умственного возраста к истинному хронологическому возрасту данного лица. • Ab (Abodie) - абодье человека. Это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами. VQ, EI, IQ – это врожденные качества человека. Людям, независимо от их IQ, гораздо чаще удается стать лидерами, возглавить коллектив или целые организации имея высокий коэффициент VQ, EI и Ab. Успешный лидер (хозяин компании) – это мотор для бизнеса, передающий свою энергию сотрудникам. Основной показатель здесь – скорость принятия решений и скорость их реализации в компании. Чем более высокий VQ, EI, IQ и Ab у топ-менеджмента, тем динамичнее управление. Задача руководителя (собственника бизнеса) – выявлять и эффективно использовать VQ, EI, IQ и Ab подчиненных. Различные сочетания VQ, EI, IQ и Ab дают несколько типов сотрудников, в соответствии с этими комбинациями им можно давать различные задачи. Например: • Высокий IQ, высокий VQ и высокое Ab — это высококлассные специалисты, ученые, которые способны за ночь изобрести новое лекарство. • Высокий El и высокий VQ — это ярко выраженные лидеры. • Низкий VQ, высокий IQ и высокое Ab — это люди-исполнители, которые будут хорошо выполнять поставленные задачи. • Низкий IQ и высокий VQ — это вообще гремучая смесь в духе «сила есть — ума не надо». Понятие коэффициента VQ, EI, IQ и Ab работает не только для отдельных личностей, но и для организаций. Это видно на примере развивающихся компаний. Общий уровень VQ, EI, IQ и Ab их сотрудников неизменно высок, работа строится на принципах свободы творчества и здорового вызова, а люди мотивированы не только материально – они по-настоящему «болеют» за успех общего дела.
Нашей компанией SOYAconsulting разработан уникальный мобильный сервис Obiednin's Foresight-Algorithm. Продукт создан, как личный помощник руководителя. Основные возможности продукта: • Прогнозировать работу бизнеса • Управлять командой • Искать сотрудников-звезд • Знать, на кого сделать ставку в развитии компании • Как управлять стейкхолдерами
• Конструировать предиктивную аналитику
• Коучинг
Наш продукт позволяет связать стратегию руководства предприятия с деятельностью каждого сотрудника по инновационной технологии Obiednin's Foresight-Algorithm и внедрить ее на базе программного продукта Bitrix24 и Еlma.