Предвыборная кампания по методологии FAO

Но ведь будущее, это не просто образы, которые создаются в сознании людей. Будущее — некая субстанция, которая уже есть и которая вытягивает на себя человека. И это будущее формирует своих носителей. Не носители формулируют будущее, а будущее ищет, в кого вселиться. И оно селится в тех, кто просторен для него. Методология FAO помогает выявить этих людей и создать для них максимально благоприятные обстоятельства.

Формула FAO: Психология + актуарная математика = триумф цели.

Метод основан на:

• законах психологии,

• теории вероятностей,

• актуарной математике.

Техническая база: экспоненциальное сглаживание, таблицы смертности, метод Хольта.

Главная цель: выиграть выборы.

1. Кандидат в депутаты

Ключевая задача — кандидату необходимо предоставить определенные входящие данные, которые лягут в основу индивидуальной математической модели для построения личного графика Абодье.

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами.

Этапы работы:

• определение индивидуальных параметров кандидата (сильные и слабые стороны);

• проведение коуч-сессий для достижения баланса между семьёй, карьерой, здоровьем и окружением;

• выявление закономерностей в событиях и психологических процессах;

• разработка стратегий и тактик оптимального поведения кандидата на протяжении кампании.

  
  

2. Предвыборная команда

Успех кампании определяется Абодье команды — синергией талантов членов команды штаба, которые получают максимальную поддержку обстоятельств.

Команда с высоким коэффициентом Абодье:

• генерирует идеи и спокойно действует в экстремальных условиях;

• формулирует стратегию и корректирует краткосрочные задачи;

• берёт ответственность в критических ситуациях;

• заряжает энтузиазмом остальных.

Этапы работы:

• анализ состава штаба (психологический и корреляционный);

• построение пирамиды команды с учётом психометрической модели;

• рекомендации по изменению состава (внедрение или отстранение участников);

• перераспределение ролей с учётом индивидуальных параметров;

• подбор участников на ключевые мероприятия кампании;

• разработка кейсовых моделей поведения для разных ситуаций.

  
  

3. Внешние факторы и обстоятельства

Методология FAO учитывает не только кандидата и его команду, но и конкурентное окружение.

• определение сильных и слабых сторон конкурентов;

• разработка управляемых коррекционных мероприятий по их эмоциональному/моральному ослаблению;

• прогнозирование моделей поведения конкурентов и оценка их изменчивости.

  
  

4. Ресурсы

Эффективное распределение ресурсов обеспечивает устойчивость кампании.

• определение оптимального времени для проведения мероприятий;

• подбор персонала для ключевых задач;

• поддержание баланса в системе при наличии деструктивных факторов.

Экстренная помощь Для оперативного реагирования на риски создана услуга «Экстренная помощь»:

• консультации экспертов дистанционно (телефон, почта, видеосвязь);

• быстрый анализ кризисных ситуаций;

• рекомендации по принятию верных решений.

  
  

5. Технологии

Методология FAO совместима с любыми технологиями клиента.

Мобильный сервис FAO — уникальный инструмент, разработанный нашей командой:

• управление человеческими ресурсами;

• прогнозирование работы предприятия;

• управление проектами;

• деловая разведка;

• консультации личного коуча.

Сервис становится личным помощником руководителя и навигатором в кампании, делая процесс управляемым и предсказуемым.

Заключение

Методология FAO объединяет:

• личность кандидата,

• команду,

• внешние обстоятельства,

• ресурсы,

• технологии.

Это позволяет выстроить кампанию так, чтобы будущее становилось союзником, а не случайностью.